Impact Journal - Management Business and Finance
Impact Journal adalah jurnal bidang ekonomi yang merangkum pemahaman mendalam mengenai ilmu ekonomi, bisnis, dan pemasaran. Jurnal ini menyajikan laporan dan analisis terkini yang menggabungkan aspek perdagangan, strategi bisnis serta dinamika pemasaran dalam konteks global. Dengan fokus pada inovasi, tren pasar, dan kebijakan ekonomi. Impact Journal menjadi platform yang relevan bagi para akademisi, praktisi, dan pemangku kepentingan yang tertarik untuk mendapatkan wawasan holistik tentang perubahan ekonomi dan praktik bisnis yang berkembang. Jurnal Impact terbit tiga kali dalam satu tahun, yaitu di bulan April, Agustus, Desember. Ruang Lingkup: Ilmu ekonomi, bisnis, dan pemasaran.
Enhancing Sustainable Learning through Risk Management and Digital Literacy: The Role of Modern Learning Environment
The rapid digital transformation in higher education has highlighted the importance of sustainable and adaptive learning environments and strategies that foster student resilience. This study investigates the influence of risk management and digital technology literacy on student resilience, with the modern learning environment as a moderating variable. Using a quantitative approach, data were collected from 475 undergraduate students across various universities in Indonesia through an online survey. Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) was employed to analyze the relationships between the variables. The findings reveal that both risk management and digital technology literacy have significant positive effects on student resilience. Moreover, the modern learning environment strengthens these relationships by providing students with reliable digital infrastructure and innovative learning strategies that amplify the impact of institutional policies and individual competencies. These results underscore the critical role of robust risk management, comprehensive digital literacy programs, and high-quality modern learning environments in fostering long-term educational sustainability. This study contributes to the theoretical understanding of resilience by integrating institutional, individual, and environmental factors. Practically, it provides insights for higher education institutions to develop integrated and sustainable strategies that enhance risk management frameworks, promote digital literacy, and invest in inclusive, technology-driven learning ecosystems to ensure long-term resilience and adaptability in the digital era.
Student resilience; risk management; digital technology literacy; modern learning environment; sustainable education higher education.
Copyright (c) 2025 Impact Journal - Management Business and Finance
Integration of Human Resource Management and Operations Management: A Conceptual Framework for Enhancing Organizational Efficiency and Performance
The integration of Human Resource Management (HRM) and Operations Management (OM) presents a significant opportunity for enhancing organizational efficiency and performance. However, the synergy between these two domains remains underexplored in both research and practice. In response, we developed a conceptual framework that aligns HRM practices such as Lean HR and workforce analytics with operational strategies including Lean Operations and supply chain optimization. Drawing upon Resource-Based View and Dynamic Capabilities Theory, we explored how this integration fosters organizational agility, continuous improvement, and competitive advantage. We found that the alignment of HRM and OM practices is crucial for creating a responsive workforce capable of meeting dynamic operational demands. Theoretical contributions include bridging the gap between HRM and OM literature and providing a foundation for future empirical research. Practical recommendations include implementing integrated analytics systems, fostering cross-functional collaboration, and developing industry-specific adaptation strategies. This paper offers insights into how organizations can achieve sustainable performance through strategic HRM-OM integration, which may challenge traditional organizational structures and management approaches.
Human Resource Management, Operational Strategies, Lean HR, Organizational Efficiency, Integration Framework, Productivity Improvement, Operational Excellence
Digital Transformation in HRM in Indonesia: Integration of Technology and Legal Policies for Global Competitiveness
This study proposes a conceptual model integrating technology, legal policies, and organizational dynamics in HRM to address digital transformation challenges in developing economies like Indonesia. It highlights the balance between AI, big data, and people analytics with labor regulations to ensure ethical and efficient HR practices. Using theories such as TAM, Institutional Theory, and Socio-Technical Systems Theory, the study identifies critical factors influencing HRM, including regulatory rigidity, ethical dilemmas, and cultural dynamics. The framework contributes to digital HRM adoption in emerging markets, offering insights for organizations and policymakers to navigate digital transformation while maintaining legal compliance and ethical integrity.
Improving Service Performance in Private Universities in Indonesia through Digital Transformation and Managerial Competence
This study examines the impact of digital transformation, management competence, and organizational readiness on service performance in private universities. Focusing on the moderating role of organizational readiness, the research explores how institutional preparedness enhances the effectiveness of digital transformation and management competence in improving service delivery. Using a quantitative approach, data from 300 respondents in private universities reveal that both digital transformation and management competence significantly improve service performance. Furthermore, organizational readiness was found to amplify these effects, emphasizing its role in enabling successful digital integration and effective management practices. The findings highlight the importance of technological infrastructure, adaptive leadership, and a culture of innovation in achieving high service quality. The study suggests that private universities should invest in strengthening organizational readiness and fostering management competence to maximize the potential of digital transformation. Future research should focus on longitudinal studies and explore other contextual factors that might influence service performance in higher education.
Integration of Sustainable HRM and Training Digitalization: A Literature Review to Address the Challenges of Industry 4.0
Purpose: This study aims to develop a conceptual framework that integrates digital training technologies with sustainable human resource management (HRM) practices to address economic, social, and environmental sustainability challenges in the context of Industry 4.0. Design/methodology/approach: A systematic literature review was conducted, synthesizing insights from Q1/WOS journals and global industry reports. The proposed framework includes inputs (sustainability policies, digital technologies), processes (training design and implementation), and outputs (economic, social, and environmental impacts). Practical applications from multinational corporations were analyzed to validate the framework. Findings: Digital training technologies such as Artificial Intelligence (AI), Virtual Reality (VR), and Learning Management Systems (LMS) demonstrate the potential to optimize costs, enhance accessibility for marginalized groups, and reduce environmental footprints. These technologies also improve workforce capabilities and strengthen organizational sustainability commitments, promoting diversity, inclusion, and social equity in workforce development. Originality: This study uniquely bridges the gap between digital training technologies and sustainable HRM practices by proposing a roadmap for aligning training programs with sustainability goals. The research highlights the potential of digital training tools to address inclusivity and sustainability challenges in a way that has not been fully explored in prior studies. Research limitations/implications: Future empirical research is necessary to validate the proposed framework across different industries and regions. Practical implications: The framework provides actionable insights for organizations to leverage digital training technologies in sustainable workforce development, fostering innovation and operational efficiency.
The Role of Green HRM and Sustainability in Enhancing Employee Engagement: A Literature Review
Purpose: This study examines the role of Green Human Resource Management (Green HRM) and sustainability in enhancing employee engagement. It synthesizes findings from recent research (2019–2024) to identify key practices and theoretical perspectives that contribute to workforce motivation, commitment, and pro-environmental behavior. Design/methodology/approach: A systematic literature review was conducted, analyzing peer-reviewed studies on Green HRM, sustainability, and employee engagement. The review integrates Social Exchange Theory (SET), Self-Determination Theory (SDT), and Stakeholder Theory to provide a multi-theoretical understanding of how Green HRM fosters engagement. Findings: The study finds that Green HRM practices—such as green recruitment, sustainability-driven training, performance management, and eco-friendly reward systems—positively influence employee engagement by enhancing intrinsic motivation, organizational commitment, and citizenship behavior. However, gaps remain in the literature, particularly regarding longitudinal studies, cross-cultural comparisons, and experimental research designs. Practical implications: Organizations can enhance employee engagement by embedding Green HRM into recruitment, training, and reward systems. Transformational leadership and sustainability-driven work cultures strengthen Green HRM’s impact, aligning corporate goals with employee values. Incentivizing green initiatives fosters motivation and retention, while digital HR solutions improve efficiency. Integrating sustainability into HRM policies ensures long-term business resilience, employee well-being, and corporate social responsibility (CSR) outcomes. Social implications: Green HRM contributes to global sustainability by embedding environmental responsibility into workforce management. It supports Sustainable Development Goals (SDGs) by promoting ethical labor practices, reducing carbon footprints, and fostering green workplace behaviors. Organizations that prioritize Green HRM enhance employee well-being, corporate environmental accountability, and broader societal sustainability efforts, driving sustainable economic and environmental progress. Originality: This study provides a novel synthesis of the intersection between Green HRM and employee engagement, using a multi-theoretical lens. It highlights emerging trends, identifies research gaps, and offers practical recommendations for organizations seeking to integrate sustainability into HRM strategies.
The Role of Risk Management and Digital Technology Literacy in Enhancing Student Resilience: The Moderating Effect of Modern Learning Environments in the Digital Era
The rapid digital transformation in higher education has highlighted the importance of adaptive learning environments and strategies that foster student resilience. This study investigates the influence of risk management and digital technology literacy on student resilience, with the modern learning environment as a moderating variable. Using a quantitative approach, data were collected from 475 undergraduate students across various universities in Indonesia through an online survey. Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) was employed to analyze the relationships between the variables. The findings reveal that both risk management and digital technology literacy have significant positive effects on student resilience. Moreover, the modern learning environment strengthens these relationships by providing students with reliable digital infrastructure and innovative learning strategies that amplify the impact of institutional policies and individual competencies. These results underscore the critical role of robust risk management, comprehensive digital literacy programs, and high-quality modern learning environments in fostering resilience among students. This study contributes to the theoretical understanding of resilience by integrating institutional, individual, and environmental factors. Practically, it provides insights for higher education institutions to develop integrated strategies that enhance risk management frameworks, promote digital literacy, and invest in inclusive, technology-driven learning ecosystems to better prepare students for academic and professional challenges in the digital era.
Pengaruh Pola Tidur Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kesehatan Mental Mahasiswa Dengan Tingkat Stres Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Bisnis Dan Ilmu Sosial Universitas Perintis Indonesia
Penelitian ini menganalisis pengaruh pola tidur dan kecerdasan emosional terhadap kesehatan mental, dengan tingkat stres sebagai variabel mediasi, pada mahasiswa Fakultas Ekonomi Bisnis dan Ilmu Sosial Universitas Perintis Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei pada populasi yang terdiri dari 52 mahasiswa. Analisis jalur dengan SmartPLS digunakan untuk mengevaluasi hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kesehatan mental (t-statistik = 6,089; p-value = 0,000) dan tingkat stres (t-statistik = 20,361; p-value = 0,000), yang mengindikasikan bahwa kecerdasan emosional yang tinggi dapat meningkatkan kesehatan mental sekaligus membantu mengelola stres. Pola tidur, di sisi lain, memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap kesehatan mental (t-statistik = 2,093; p-value = 0,037) dan tingkat stres (t- statistik = 4,379; p-value = 0,000), yang menunjukkan bahwa pola tidur yang buruk berdampak buruk pada kesehatan mental dan meningkatkan stres. Menariknya, tingkat stres tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kesehatan mental (t-statistik = 0,779; p-value = 0,436), juga tidak memediasi hubungan antara pola tidur, kecerdasan emosional, dan kesehatan mental. Temuan ini menekankan bahwa meskipun pola tidur dan kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kesehatan mental dan tingkat stres, diperlukan strategi pengelolaan stres untuk mengurangi dampaknya terhadap kesejahteraan mahasiswa. Penelitian ini memberikan wawasan penting tentang peran pola tidur dan kecerdasan emosional dalam memengaruhi kesehatan mental dan tingkat stres pada mahasiswa, serta menyoroti pentingnya meningkatkan kecerdasan emosional dan mempromosikan kebiasaan tidur yang sehat dalam lingkungan akademik.
Pola Tidur, Kecerdasan Emosional, Kesehatan Mental, Tingkat Stres, Mahasiswa Universitas
The Influence of Work Discipline and Work Competence on Employee Performance at the Pemda Kabupaten Solok
This study aims to determine the effect of work discipline and work competence on employee performance at the Solok Regency Government. The type of research is quantitative. The sample in this study was 30 employees of the Solok Regency Government. Data analysis used the Partial Least Square (PLS) approach. Data analysis techniques are testing the inner model (structural model), R-Square Value, testing the hypothesis of direct effects. The results of the study showed that work discipline had a positive and significant effect on employee performance at the Solok Regency Government and work competence had a positive and significant effect on employee performance at the Solok Regency Government.
Work Discipline, Work Competence, and Employee Performance
The Influence of Motivation and Interpersonal Communication on Employee Performance at the Solok Regency Regional Secretariat
This study aims to determine the Influence of Motivation and Interpersonal Communication on Employee Performance at the Regional Secretariat of Solok Regency. The type of research is quantitative. The sample in this study was 35 employees of the Regional Secretariat of Solok Regency. Data analysis used the Partial Least Square (PLS) approach. Data analysis techniques are testing the inner model (structural model), R-Square Value, testing the hypothesis of direct effects. The results of the study showed that motivation has a positive and significant effect on employee performance at the Regional Secretariat of Solok Regency and interpersonal communication has a positive and significant effect on employee performance at the Regional Secretariat of Solok Regency
Motivation, Interpersonal Communication, and Employee Performance
Manajemen Evaluasi Kinerja Dan Kompetensi Pada Pegawai Dinas Pariwisata Kota Solok
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis manajemen evaluasi kinerja dan kompetensi pegawai pada Dinas Pariwisata Kota Solok. Evaluasi kinerja merupakan instrumen penting dalam menilai efektivitas dan kontribusi pegawai terhadap pencapaian tujuan organisasi, sementara kompetensi mencakup aspek inti, manajerial, dan teknis yang mendukung profesionalisme aparatur sipil negara. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan metode pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa evaluasi kinerja telah dilakukan secara rutin melalui sistem SKP, namun masih bersifat administratif dan belum mencerminkan kualitas kontribusi nyata. Kompetensi inti pegawai cukup baik, tetapi motivasi kerja masih fluktuatif. Kompetensi manajerial menunjukkan kemampuan dalam pengambilan keputusan, namun masih lemah dalam manajemen konflik. Kompetensi teknis unggul pada aspek digitalisasi, khususnya di kalangan pegawai muda, tetapi belum merata antarunit kerja. Pengembangan kompetensi telah dilakukan, namun terbatas oleh anggaran dan belum terstruktur. Penelitian ini merekomendasikan perbaikan sistem evaluasi berbasis hasil serta penguatan program pengembangan kompetensi yang terencana, merata, dan berkelanjutan guna meningkatkan efektivitas kerja pegawai dan organisasi.
Competency Development Strategy as an Effort to Optimize the Performance Evaluation of Employees of PT PLN (Persero) UPT Padang through Literature Study
Objective: This study aims to analyze competency development strategies as an effort to optimize the performance evaluation of employees of PT PLN (Persero) UPT Padang through a comprehensive literature review. Methodology: The research uses a qualitative approach with a literature research method that analyzes academic literature sources in the form of scientific journals, reference books, and publications related to competency development, performance evaluation, and human resource management. Secondary data are analyzed through the stages of content identification, classification, and interpretation to uncover the strategic dimensions of competency development in the context of energy sector organizations. Findings: The results of the study identified the need for competency development that includes technical, managerial, and adaptive dimensions in dealing with the digital transformation of electricity. System-based implementation strategies with a 70-20-10 learning model have proven to be effective in optimizing the learning process. The integration of competency development with a performance evaluation system creates a strategic alignment that supports the achievement of organizational goals. Conclusion: Sustainable competency development integrated with a performance evaluation system is a fundamental strategy in optimizing the performance of employees of PT PLN UPT Padang.
Competency development; performance evaluation; optimization
Pelatihan, Penilaian Kinerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Studi Kasus Perusahaan Tri Multi Alami Kota Padang
Riset ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan, penilaian kinerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini melibatkan populasi sebanyak 45 pegawai di sebuah institusi Studi Kasus Perusahaan Tri Multi Alami Kota Padang dan menggunakan Smart PLS untuk analisis data. Temuan riset memperlihatkan pelatihan yang efektif dan penilaian kinerja yang objektif secara signifikan meningkatkan kompetensi pegawai, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja mereka. Rekomendasi termasuk peningkatan program pelatihan dan sistem penilaian kinerja untuk mendukung kinerja pegawai yang optimal.
Pelatihan, Penilaian Kinerja, Kompetensi, Kinerja Pegawai
Hubungan Antara Kompetensi Individu dan Hasil Evaluasi Kinerja di Lingkungan Kerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara kompetensi individu dan hasil evaluasi kinerja dalam lingkungan kerja. Permasalahan yang diangkat adalah bagaimana kompetensi baik teknis maupun perilaku mempengaruhi kualitas penilaian kinerja pegawai, serta sejauh mana sistem evaluasi kinerja mencerminkan kompetensi tersebut. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik studi dokumentasi. Data diperoleh dari dokumen-dokumen tertulis seperti laporan tahunan kinerja, format dan instrumen evaluasi, SOP SDM, serta literatur ilmiah dan buku akademik terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketidaksesuaian antara kompetensi dan penempatan kerja berdampak negatif terhadap nilai evaluasi. Di sisi lain, kompetensi non-teknis seperti komunikasi dan kedisiplinan terbukti memberi kontribusi signifikan terhadap hasil evaluasi kinerja. Namun, sistem evaluasi yang digunakan masih belum sepenuhnya berbasis kompetensi, sehingga tidak mampu merefleksikan potensi individu secara menyeluruh. Penelitian ini menyimpulkan bahwa integrasi kompetensi ke dalam sistem penilaian kerja sangat diperlukan untuk menghasilkan evaluasi yang adil, akurat, dan berorientasi pada pengembangan sumber daya manusia secara berkelanjutan.
kompetensi individu, evaluasi kinerja, sistem penilaian, soft skills
Dampak Pengadaan Evaluasi Kinerja dan Pelatihan pada Dinas Perhubungan Kab. Sijunjung
This study aims to explore and describe the impact of performance appraisal and employee training on the work performance of civil servants at the Department of Transportation in Sijunjung Regency. The research adopts a descriptive qualitative method by collecting data through in-depth interviews, observations, and documentation. Informants were selected purposively from structural officials and staff directly involved in the performance evaluation and training process. The data were analyzed using thematic analysis to identify key patterns related to the implementation and outcomes of these HR practices. The findings reveal that performance appraisal is still carried out administratively with limited constructive feedback, and training is not yet based on systematic needs analysis, nor equally accessible to all employees. However, both appraisal and training show positive influence on certain performance aspects such as discipline, task completion, and technical competencies. The study concludes that improving employee performance requires a more strategic, participatory, and sustainable approach to managing appraisal and training systems within public institutions.
Penilaian kinerja, Pelatihan karyawan, pegawai negeri, Kinerja karyawan
Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kedisiplinan Mahasiswa terhadap Kinerja Mahasiswa Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dampak disiplin, motivasi, dan kompetensi. mahasiswa terhadap kinerja mahasiswa Universitas Putra Indonesia Padang. Metodologi Penelitian kuantitatif deskriptif digunakan, dan informasi dikumpulkan melalui wawancara dan observasi dengan 50 responden mahasiswa. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedisiplinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja mahasiswa, sementara Motivasi dan kompetensi tidak mempengaruhi hasil secara signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kedisiplinan merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja akademik mahasiswa. Kesimpulan dari penelitian ini menekankan pentingnya penguatan kedisiplinan dalam program pendidikan untuk mencapai hasil yang optimal, serta merekomendasikan lebih banyak penelitian untuk melihat lebih banyak elemen yang dapat mempengaruhi kinerja mahasiswa.
Kompetensi, Motivasi, Kedisiplinan, Kinerja Mahasiswa
The Influence Of Career Development, Evaluation And Planning On Employee Performance Biro Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat
This study aims to analyze the influence of career development, evaluation, and strategic planning on employee performance at Biro Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat. The importance of employee performance in enhancing bureaucratic effectiveness and efficiency is influenced by factors such as career development, and proper strategic planning. The research method used is a quantitative approach with survey techniques, using a questionnaire distributed to Biro Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat employees with a sample of 70 employees. Data analysis was performed using descriptive and inferential statistical methods with SmartPLS application. The data shows that career growth doesn't have a big impact on how well employees do their jobs. On the other hand, strategic planning does have a big and good impact on how well employees do their jobs. The results show that good influence and strategic planning can make work more effective, but that job growth has not yet had the most positive effect on employee performance.
Career Development, Evaluation and planning, Employee Performance
Peran Evaluasi Kinerja Dalam Meningkatkan Kompetensi Karyawan Bank Nagari
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran evaluasi kinerja dalam meningkatkan kompetensi karyawan di Bank Nagari Kantor Cabang Padang. Dalam menghadapi persaingan industri jasa keuangan, peningkatan kompetensi sumber daya manusia menjadi keharusan, dan evaluasi kinerja berperan strategis dalam mendukung pengembangan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi. Terdapat tujuh indikator utama yang dianalisis, yaitu umpan balik konstruktif, identifikasi kebutuhan pelatihan, perencanaan pengembangan karier, peningkatan motivasi dan kepuasan kerja, peningkatan kinerja individu dan organisasi, penyesuaian kompetensi dengan jabatan, serta monitoring perkembangan kompetensi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa evaluasi kinerja yang dilakukan secara objektif dan terstruktur mampu menjadi dasar yang kuat dalam merancang pelatihan, penempatan kerja, dan pengembangan karir yang sesuai. Evaluasi ini juga berdampak positif terhadap motivasi dan kinerja karyawan secara keseluruhan. Penelitian merekomendasikan penguatan sistem evaluasi berbasis teknologi dan peningkatan kualitas manajemen SDM dalam memberikan umpan balik yang membangun
Manajemen Evaluasi Kinerja Berbasis Kompetensi Pada Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Agam
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan manajemen evaluasi kinerja berbasis kompetensi pada pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Agam, dengan menitikberatkan pada tiga dimensi utama yaitu kompetensi inti, kompetensi manajerial, dan kompetensi teknis. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa evaluasi kompetensi inti mencerminkan nilai-nilai moral, integritas, dan etika kerja yang menjadi fondasi pelayanan publik yang profesional. Evaluasi kompetensi manajerial mengedepankan kemampuan kepemimpinan strategis, komunikasi efektif, dan pengambilan keputusan adaptif. Sementara itu, evaluasi kompetensi teknis berfokus pada penguasaan teknologi dan keterampilan kerja lapangan yang relevan dengan tugas pertanahan. Ketiga aspek ini telah diimplementasikan secara bertahap dalam sistem penilaian kinerja di Kantor Pertanahan Kabupaten Agam, meskipun masih menghadapi tantangan dalam hal standarisasi indikator dan peningkatan kapasitas evaluator. Secara keseluruhan, manajemen evaluasi kinerja berbasis kompetensi di instansi ini menunjukkan arah positif menuju penguatan sistem meritokrasi dan peningkatan kualitas layanan publik
evaluasi kinerja, kompetensi inti, kompetensi manajerial, kompetensi teknis
Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Prima Mas Lestari di Kabupaten Bungo, Jambi
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Pendekatan kuantitatif dengan teknik pengujian hipotesis digunakan dalam penelitian ini. Terdapat 70 sampel dengan teknik sampel jenuh yaitu seluruh karyawan PT Prima Mas Lestari di Kabupaten Bungo, Jambi. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner secara online dan diolah menggunakan software SmartPLS 3.0 dengan teknik Structural Equation Modelling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja dan kepuasan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja namun motivasi kerja ditemukan tidak signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja memediasi hubungan antara masing-masing motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja. Implikasi penelitian menekankan pada pentingnya meningkatkan kepuasan dan kenyamanan karyawan dalam bekerja untuk mendorong kinerja.
Manajemen Startegik Berbasis Analisis SWOT Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Pemerintah Kota Solok
This research aims to formulate strategies that must be implemented to develop performance by analyzing the company's strengths, weaknesses, opportunities and threats through analysis of the Solok City Government. This research is a qualitative descriptive study using the SWOT analysis method which aims to improve the performance of Solok City Government employees. Based on the results and discussions that have been carried out previously, the author concludes that: the strategy used by the Solok City Government in order to improve the performance of its employees is the SO (Strengths–Opportunities) strategy, actions that can be taken in the SO strategy include collaborating with other agencies, carrying out development performance through training for employees, and maximizing excellent service to the community.
Manajemen Strategik Dalam Meningkatkan Mutu Pelayanan Kepegawaian Pada Dinas Pendidikan Kota Solok
Manajemen Strategi berperan penting dalam meningkatkan kualitas layanan kepegawaian di Dinas Pendidikan Kota Solok. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menggali informasi mengenai penerapan manajemen strategis, terutama dalam konteks pelayanan kepegawaian, serta dampaknya terhadap mutu pelayanan kepegawaian di Dinas Pendidikan Kota Solok. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus, dan analisis data dilakukan dengan model analisis Interaktif Miles dan Huberman. Temuan penelitian menunjukkan bahwa Dinas Pendidikan Kota Solok menerapkan manajemen strategi pada pelayanan kepegawaian dengan merujuk pada RPJP Provinsi dan RPJMD Kota Solok. Proses tersebut melibatkan tahapan perencanaan strategi, pelaksanaan strategi, dan evaluasi strategi. Kualitas mutu layanan kepegawaian di Dinas Pendidikan Kota Solok mengalami peningkatan yang signifikan setelah penerapan manajemen strategi, yang dapat dibuktikan dengan terpenuhinya lima dimensi utama mutu layanan.
manajemen strategik, pelayanan publik, mutu pelayanan, pelayanan kepegawaian
Pengaruh Manajemen Strategik dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Organisasi Publik
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen strategik dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja organisasi publik. Manajemen strategik menjadi faktor penting dalam meningkatkan daya saing dan efektivitas organisasi, sementara kepemimpinan transformasional berperan dalam membentuk visi, motivasi, dan inovasi dalam organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei yang melibatkan pegawai organisasi publik. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen strategik dan kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi publik. Implikasi penelitian ini memberikan wawasan bagi pemangku kebijakan dalam meningkatkan efektivitas organisasi publik melalui perbaikan strategi dan kepemimpinan.
Manajemen Strategik, Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Organisasi Publik.
Pengaruh Faktor Lokasi, Keunikan Produk, dan Pengetahuan Karyawan Terhadap Kekuatan Strategis Perusahaan Dalam Manajemen Strategis
Faktor lokasi, keunikan produk, dan pengetahuan karyawan terhadap kekuatan strategis perusahaan diteliti dalam tinjauan literatur ilmiah dengan menitikberatkan pada ranah manajemen strategis. Tujuan artikel ini yakni membangun hipotesis terkait hubungan antar variable bebas dan terikat, yang akan digunakan dalam penelitian mendatang. Artikel penelitian diakses melibatkan sejumlah platform akademik berbasis daring, di antaranya yakni Mendeley, Google Scholar, dan perpustakaan digital. Metode riset memanfaatkan jurnal elektronik dan e- book yang bisa diakses secara terbuka sebagai sumber utama untuk teknik menghimpun sejumlah data yang dibutuhkan. Selanjutnya teknik menganalisisnya dengan basis pendekatan kualitatif deskriptif. Hasil artikel mencakup tiga poin penting, yakni: 1) faktor lokasi mendatangkan pengaruh terkait strategisnya perusahaan; 2) faktor keunikan produk mendatangkan pengaruh perihal strategisnya perusahaan; dan 3) faktor pengetahuan karyawan juga mendatangkan pengaruh yang dikaitkan dengan strategisnya perusahaan.
Kekuatan strategis perusahaan, Faktor lokasi, Keunikan Produk, Pengetahuan Karyawan
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan di PT Djambi Waras Jujuhan. Metode yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat analisis SmartPLS 3.0. Populasi penelitian mencakup 316 karyawan, dengan sampel sebanyak 76 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu, Pengembangan Sumber Daya Manusia juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan yang inspiratif, visioner, dan mampu memotivasi karyawan, serta pengelolaan dan pengembangan kompetensi karyawan yang efektif, berkontribusi dalam meningkatkan kinerja individu di perusahaan. Dengan demikian, perusahaan perlu mengoptimalkan peran kepemimpinan dan program pengembangan SDM agar karyawan lebih termotivasi, kompeten, dan produktif. Implikasi penelitian ini dapat menjadi acuan bagi perusahaan dalam menerapkan strategi kepemimpinan dan pengelolaan SDM yang lebih optimal guna meningkatkan produktivitas, efisiensi kerja, serta daya saing organisasi di industri
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja
Pengaruh Impelementasi Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Strategi Manajemen Karir Terhadap Kinerja Pegawai
Pengembangan SDM bukan hanya tentang memberikan pelatihan kepada pegawai, tetapi juga mencakup berbagai aspek seperti pembinaan karier, pengembangan kepemimpinan, dan peningkatan kesejahteraan pegawai secara keseluruhan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis implementasi strategi pengembangan sumber daya manusia dan strategi pengembangan karir Pada kantor DPRD Kabupaten Dharmasraya. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Dalam penelitian ini menggunakan SmartPLS 3 dan teknik pengumpulan data pada penelitian ini dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert. Temuan pada hasil penelitian. Implementasi strategi pengembangan sumbe daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan strategi pengembanhgan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Strategi pengembangan, Sumber Daya Manusia,Karir, Kinerja pegawai
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Strategi Bisnis Pada PT. Intercom Mobilindo Padang
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap strategi bisnis di PT Intercome Mobilindo Padang. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan sampel 55 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang kondusif dan kepemimpinan yang efektif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap strategi bisnis. Lingkungan kerja yang baik meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan, sementara kepemimpinan yang inspiratif mendorong keterlibatan dan komitmen karyawan. Temuan ini menekankan pentingnya investasi dalam pengembangan lingkungan kerja dan kepemimpinan untuk mencapai tujuan bisnis yang lebih baik.
Lingkungan kerja, kepemimpinan,strategi bisnis
Analisis Total Quality Management (TQM) Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Kunango Jantan Group
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Total Quality Management (TQM) Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Kunango Jantan Group. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan manufaktur di Kota Padang yang berjumlah 530 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling berjumlah 147 orang. Pengumpulan data menggunakan kuisioner. Metode Analisis menggunakan Partial Least Square menggunakan Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Pengaruh pengolahan informasi dalam tinjauan ini menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan. (2) Pendidikan dan pelatihan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan karyawan.(3) Kerjasama tim tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan karyawan. (4) Hubungan karyawan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan. (5) Kepuasan karyawan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (6) Kepemimpinan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. (7) Pendidikan dan pelatihan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (8) Kerjasama tim tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan karyawan. (9) Hubungan karyawan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Total Quality Management, Kinerja Karyawan, Kepuasan Karyawan
Pengaruh Pengembangan Karir, Invosi dan Perencanaan Strategi terhadap Kinerja Pegawai di BKPSDMD Kab.Kerinci
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, inovasi, dan perencanaan strategi terhadap kinerja pegawai di BKPSDMD Kabupaten Kerinci. Pentingnya kinerja pegawai dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi birokrasi, yang dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti pengembangan karir, inovasi, serta perencanaan strategi yang tepat. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada pegawai BKPSDMD dengan sampel 70 pegawai. Analisis data dilakukan menggunakan metode statistik deskriptif dan inferensial dengan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan inovasi dan perencanaan strategi berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Hasil dari penelitian ini bahwa inovasi dan perencanaan strategi yang baik dapat meningkatkan efektivitas kerja, sementara pengembangan karir belum optimal dalam mempengaruhi kinerja pegawai.
Pengembangan Karir, Inovasi, Perencanaan Strategi, Kinerja Pegawai, BKPSDMD
Pengaruh Inovasi, Pengetahuan dan Kreativitas Terhadap Keberlangsungan Usaha UMKM Kota Padang
Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memiliki peran penting dalam perekonomian, namun masih menghadapi tantangan dalam mempertahankan keberlangsungan usaha. Inovasi, pengetahuan, dan kreativitas menjadi faktor yang diyakini dapat berkontribusi terhadap ketahanan dan pertumbuhan UMKM. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh inovasi, pengetahuan, dan kreativitas terhadap keberlangsungan usaha UMKM di Kota Padang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 35 pelaku UMKM di Kota Padang, dengan metode sampel jenuh. Analisis data dilakukan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa inovasi dan kreativitas memiliki pengaruh signifikan terhadap keberlangsungan usaha UMKM. Inovasi dalam pengembangan produk, strategi pemasaran, dan proses produksi membantu UMKM dalam bersaing dan berkembang di tengah persaingan yang ketat. Kreativitas juga berperan penting dalam menciptakan nilai tambah dan menarik minat konsumen. Pada variable pengetahuan tidak berpengaruh signifikan terhadap keberlangsungan usaha, yang menunjukkan bahwa pemahaman bisnis tanpa penerapan yang efektif tidak cukup untuk memastikan kelangsungan usaha.
Inovasi, pengetahuan, kreativitas, keberlangsungan usaha, UMKM